RÓWNI W PRACY – wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników z Dolnego Śląska

„RÓWNI W PRACY – wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników z Dolnego Śląska”

Projekt realizowany przez PROGRES Szymon Artwik w partnerstwie z Zachodniopomorską Grupą Doradczą Sp. z o.o.
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska 2021-2027
Działanie 07.03 Równe szanse

CEL PROJEKTU

Celem projektu „RÓWNI W PRACY” jest stworzenie warunków sprzyjających budowie różnorodnego, równego i inkluzywnego środowiska pracy w organizacjach działających na terenie województwa dolnośląskiego.

Projekt wspiera przedsiębiorstwa w opracowaniu i wdrożeniu rozwiązań, które przeciwdziałają dyskryminacji i mobbingowi, a także promują równe traktowanie pracowników, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, rasy, religii czy światopoglądu.

Dzięki realizowanym działaniom projekt przyczyni się do podniesienia świadomości i kompetencji pracodawców oraz pracowników, wzmocnienia kultury organizacyjnej opartej na szacunku i zaufaniu oraz poprawy jakości środowiska pracy.

ZAKRES PROJEKTU

Projekt obejmuje dwa główne zadania, skierowane do przedsiębiorstw z Dolnego Śląska oraz ich pracowników.

Zadanie 1. Opracowanie rozwiązań wspierających równe traktowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji
Celem zadania jest przygotowanie praktycznych narzędzi, które pomogą pracodawcom wdrażać zasadę równości i zapobiegać zjawiskom mobbingu.
W ramach działań zostaną opracowane m.in.:

• wzory dokumentów wewnętrznych, takich jak: polityka równości, regulamin wynagradzania, procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, inkluzywny regulamin rekrutacji i zatrudniania,
• narzędzie do samooceny przedsiębiorcy,
• praktyczny poradnik z przepisami krajowymi i unijnymi dotyczącymi równego traktowania,wzór prezentacji szkoleniowej,
  materiały edukacyjne: cztery plakaty i cztery filmiki promujące tematykę równości i przeciw
• działania dyskryminacji.

Materiały te zostaną udostępnione uczestniczącym podmiotom do wykorzystania we własnych strukturach organizacyjnych.

W ramach Zadania 1 zaplanowano również kampanię społeczną promującą ideę równego traktowania i różnorodności – prowadzoną na terenie województwa dolnośląskiego oraz w mediach społecznościowych. Celem kampanii będzie zwiększenie świadomości społecznej w zakresie znaczenia równości, poszanowania praw pracowniczych i przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy.

Zadanie 2. Wsparcie pracodawców we wdrażaniu rozwiązań systemowych
To praktyczna część projektu, realizowana bezpośrednio z przedsiębiorstwami.
Zakres wsparcia obejmuje:

1) Audyt organizacyjny i doradztwo:
Każdy uczestniczący podmiot otrzyma wsparcie eksperta, który przeprowadzi:

• analizę obowiązujących dokumentów i praktyk,
• rozmowy z przedstawicielami kadry zarządzającej i pracownikami,
• diagnozę sytuacji w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
• raport z rekomendacjami oraz planem wdrożenia rozwiązań i szkoleń.

Łączny wymiar wsparcia wynosi 30 godzin na podmiot, w tym:

• co najmniej 25 godzin indywidualnych spotkań (stacjonarnie lub online),
• do 5 godzin pracy własnej eksperta (opracowanie analiz i raportów).

2) Warsztaty dla pracowników i kadry kierowniczej:
Na podstawie wyników audytu każda firma otrzyma możliwość udziału w warsztatach dopasowanych do swoich potrzeb.
Szkolenia obejmą tematykę:

• równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
• komunikacji w różnorodnych zespołach,
• reagowania na przejawy mobbingu i nierównego traktowania.

Łączny wymiar warsztatów to 18 godzin (3 dni x 6 godzin).
Warsztaty będą realizowane stacjonarnie na terenie województwa dolnośląskiego lub – w uzasadnionych przypadkach – online.

GRUPA DOCELOWA

Projekt skierowany jest do:

• minimum 90 pracodawców z województwa dolnośląskiego,
• minimum 270 pracowników tych podmiotów, w tym:
  • co najmniej 127 kobiet,
  • co najmniej 216 osób pochodzących z obszarów wiejskich (wg klasyfikacji DEGURBA 3).

Do udziału w projekcie zapraszamy mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, które:

• posiadają siedzibę, filię lub oddział na terenie województwa dolnośląskiego,
• zatrudniają co najmniej jednego pracownika skierowanego do udziału w projekcie,
• dysponują limitem pomocy de minimis,
• nie podlegają wykluczeniom określonym w przepisach.

Uczestnikami projektu mogą być osoby uczące się, pracujące lub zamieszkujące na obszarze województwa dolnośląskiego, zatrudnione u pracodawców biorących udział w projekcie na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, wspólnicy lub właściciele pełniący funkcje kierownicze.

EFEKTY PROJEKTU

Realizacja projektu przyczyni się do:

• podniesienia świadomości w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
• wzmocnienia kompetencji kadry zarządzającej i pracowników w zakresie budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku i różnorodności,
• wdrożenia skutecznych procedur chroniących pracowników przed mobbingiem i nierównym traktowaniem,
• zwiększenia społecznego zrozumienia dla idei równości i inkluzywności poprzez działania kampanii społecznej,
• tworzenia nowoczesnych, otwartych miejsc pracy w dolnośląskich przedsiębiorstwach.

WARTOŚĆ PROJEKTU

Obraz autorstwa Freepik